见面会上，王总和杨总就新员工的自我定位、发展方向以及生活和工作等新员工关注的问题与新员工进行了亲切交谈。杨总对新员工规划了职业学习补充工作，杨总强调，在大红点新员工们须同心协力，能力到位，最终成长为能够独挡一面的人才，新员工们须转变观念，低位切入，吃苦耐劳，专心投入，要相信任何时候自己都是有价值的。并且要用正确的态度对待公司的不足，清晰认识现状培养良好心理素质。并掌握做事周全，专业功，管理功、为人功、多实践多读书。

见面会后新员工们便开启了为期4天的岗前入职培训，先由行政经理对新员工们进行企业文化培训。企业文化是一个企业传承发展的精神指引，一个企业发展必须要有精神，没有精神，逐利而行，是不可能长久的，要成为百年企业，必须树立一个良好的企业文化。企业文化培训，让你更了解公司企业文化，更理解责任所在，更坚定使命所向。

紧接着由各部门领导对理工学子们进行行政、商务、工业化装修、泛普、财务、设计以及项目上的专业培训，让新员工们更加细致的了解了公司组织架构，各部门衔接，及装饰建设行业工程结算、投标、设计等专业知识。

勤奋进取是发展的基础，开拓创新是成长的必经之路，公司为勇于担当、敢于挑战，有思想、有能力的广大员工提供了广阔的发展空间和展示舞台。